فایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهفایل ترجمه
مرجع دانلود مقالات و فایل های ترجمه شدهترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1871 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
ترجمه مقاله تصمیم گیری در فضای سازمانی، اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
تصمیم گیری در فضای سازمانی: اثرات شناختی و سازمانی بر روی ارزیابی خطر در وام دهی تجاری
عنوان انگلیسی :
Decision Making in an Organizational Setting: Cognitive and Organizational Influences on Risk Assessment in Commercial Lending
تعداد صفحات فارسی : 28 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y2052
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2052.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین32 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
گرچه محققان مدیریت تمایل به درک تصمیمات مدیریتی مربوط به خطر دارند، اما تقریبا کل تحقیقات قبلی در زمینه ی خطر ،یا از آزمایشات یا داده های شرکتی پیوسته استفاده کرده اند تا از داده های حاصل از تصمیمات تجاری واقعی.در این تحقیقات اولیه در زمینه ی خطر در تصمیمات تجاری واقعی، ما ارزیابی های خطر بانکدارانی را بررسی نمودیم که به وام گیرندگان تجاری تخصیص یافته بودند. ما فرضیاتی را محک زدیم که از تحقیقات در زمینه ی استراتژی ،امور مالی و تئوری تصمیم رفتار به منظور ارزیابی اثر هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی در زمینه ی احتمال خطاهای ارزیابی خطر، مشتق شده بود.گرچه ما دریافتیم هم فاکتورهای سازمانی و هم شناختی بر تصمیم گیری پر خطر اثر دارند، زمانیکه هر دو موجود بودند، فاکتورهای سازمانی به نظر رسید بر سوگیری های شناختی غلبه یافته باشند.
Abstract
Although management researchers would like to understand management decisions related to risk, almost all previous research on risk has used either experiments or aggregate corporate data rather than data from actual business decisions. In this initial research on risk in actual business decisions, we examined the risk assessments bankers assigned to commercial borrowers. We tested hypotheses derived from research in strategy, finance, and behavioral decision theory in order to assess the influence of both organizational and cognitive factors on the likelihood of risk assessment errors. Although we found that both organizational and cognitive factors influenced risky decision making, when both were present, organizational factors appeared to overwhelm cognitive biases.
ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 314 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
ترجمه مقاله درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی، یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
درک رفتار متقاضی در مصاحبه های شغلی: یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده
عنوان انگلیسی :
Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance
تعداد صفحات فارسی : 25 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : y2081
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2081.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
هدف این مقاله، ارائه یک الگوی نظری برای عملکرد مصاحبه شونده در مصاحبه های گزینشی است.الگو یا مدل ما،ایجاد عملکرد مصاحبه شونده را به عنوان یک متغیر واسطه مرکزی بین صفات داوطلب و ارزیابی های مصاحبه کننده، قرار میدهد.این الگو شامل شش مجموعه فاکتور میشود که ممکن است بر عملکرد مصاحبه شونده، ارزیابی های مصاحبه کننده یا هر دو اثر بگذارد (مثلا پویایی مصاحبه کننده- مصاحبه شونده).این الگو ،یک جابجایی اساسی را در شیوه ای ارتقا میدهد که ما در مورد مصاحبه های شغلی تصور میکنیم،یعنی جابجایی از تمرکز بر ارزیابی های مصاحبه کننده به تمرکز بر عملکرد مصاحبه شونده.عواملی مانند فرهنگ و اثر بخشی مستقل ویژه ی مصاحبه ،در حالیکه در آثار فعلی کمتر مورد توجه قرار دارند، زمانیکه از دیدگاه عملکرد مصاحبه شونده مورد توجه قرار میگیرند، اهمیت بسیار زیادی پیدا میکنند.شماری از راه ها برای تحقیقات آتی توسعه یافته و ارائه میشوند، که ما امیدواریم تحقیقات آینده را در این حوزه ترغیب نماید.
Abstract
The purpose of this article is to present a theoretical model of interviewee performance in selectioninterviews.Ourmodelpositionstheconstructofintervieweeperformanceasacentral mediating variable between candidate attributes and interviewer ratings. The model includes six sets of factors that may influence interviewee performance, interviewer ratings, or both (e.g.,interviewer–intervieweedynamics).Thismodelpromotesafundamentalshiftintheway we think about employment interviews, from a focus on interviewer ratings to a focus on interviewee performance. Factors like culture and interview specific self-efficacy, while receiving little attention in current literature, take on greater significance when viewed through the lens of interviewee performance. A number of avenues for future research are developed and presented, which we hope will encourage future research in this area.
ترجمه مقاله مدل ادراکی مستقیم گروه بندی برای طرح HCL
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله بررسی سازمان ها براساس سرمایه مبتنی بر فکری : ماهیت و منابع
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و بازارگرایی: استراتژی های رقابتی و عملکرد واحد کسب و کار
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید